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理由①：ＩＴ市場の急速な拡大

2020年はコロナの影響で予測が難しい状況でしたが、2021年以降は再び活気を取り戻しはじめており、デジタルトランスフォーメーション(ＤＸ)への投資活性化を踏まえてＩＴ業界は年々拡大を続けていますが、少子高齢化による労働力人口が減少する流れは変わらず、その結果、深刻なＩＴ人材不足を招いています。

また、レガシーシステムがDXの足かせになっているケースも少なくありません。
レガシーシステムのモダナイゼーション（古くなった業務システムを現代のニーズに合ったものへと置き換えること）にITエンジニアの労力が割かれることにより、そのほかの領域で人的資源が不足するという状況もあります。

理由②：ＩＴ技術の進化するスピードの速さ

また、ＩＴ技術の急速な変化も挙げられます。
スマートフォンは、初代iPhoneが2007年に発売されてから約10年たっただけで世界は大きく変化しました。
ネットワーク技術はもちろん、アプリやWebサービス、AIやチャットGPT等の新しいサービスはますます増え続けていきます。このように、IT業界は必要とされる技術のアップデートが早いため、それらの知識やスキルの習得が必要不可欠となっており、それらのスキルを所持したエンジニアの確保が容易ではなくなりました。

理由③：ITエンジニアのネガティブなイメージ

稼働時間や条件に対して不満を感じることにより、ITエンジニアがきついといわれることがあります。
担当する業務量が多く、長時間残業や深夜労働、休日出勤など過重労働が発生するため、私生活を犠牲にして仕事を続けるといったイメージが残っています。スキルや成果に対して、給与等の待遇が見合っていないと感じ、長く雇用契約が続かないケースもあります。

IT人材大国のため、優れた若いエンジニアが多い

ベトナムでは生産年齢人口（15歳～64歳）が増加し、これに伴い経済成長が加速しています。平均年齢は30.9歳で、IT従事者は50万人です。また、ベトナム政府は10年以上前からIT立国を目指しているため、政府主導でエンジニア専攻の大学生に対する学費支援などを行い、その結果、毎年5万人ずつエンジニアが増加しているとされています。オフショア開発では、若手エンジニアが豊富にいるため、最新の技術（Webアプリケーション、モバイル開発）を高い水準で習得しています。これにより、現在の日本の需要に即したエンジニアが多く揃っています。

優れたマネジャーや日本語に堪能な人材が充実

ベトナムは2000年代後半に、エンジニア教育・養成に注力し始め、これまでに10年以上の歳月をかけて独自のエコシステムを構築しました。その結果、エンジニアに限らず、プロジェクトマネージャーやブリッジSEなど、IT分野の多岐にわたる人材が充実しています。また、ベトナムは世界で最も日本語を学ぶ人口が増えている国であり、同時に日本からのオフショアプロジェクトも多く存在しています。そのため、優れたブリッジSEやITコミュニケーターがますます増加しています。

日本人エンジニアを雇用した場合に比べ、コストは50％程度

ベトナム、インドなどの新興国も、かつての「日本の2～4割」という賃金水準は望めなくなってきました。
現在、円安の傾向が続き、ベトナムも年率6％で成長を遂げています。
この中で、上級SEの給与水準も上昇していますが、それでも同等のスキルを持つ日本人のエンジニアを雇用した場合に比べ、コストを約50％程度に抑えることができます。